第一次下载BOSS直聘,先看这份避坑提示
下载与安装步骤
第一次弄BOSS直聘,很多人第一反应是去应用商店搜。这没错,但容易被应用商店里的“李鬼”坑到。我见过有朋友在应用商店搜“BOSS直聘”,下了一个名字很像的招聘软件,界面完全不一样,里面全是广告,投简历还要先充会员。正版BOSS直聘的图标是蓝底白字,一个直立的“BOSS”字样,识别度很高。点本页下载按钮,下载下来的是一个安装包,安卓系统会提示“允许安装未知来源应用”,这个要手动去设置里开一下。苹果手机直接在App Store搜“BOSS直聘”,看开发商是“北京华品博睿网络技术有限公司”,这才对。
安装包下载完,双击打开,安卓手机会有个安全检测,别慌,那是在扫描有没有病毒。等进度条走完,点“继续安装”就行。安装过程大概十几秒,取决你手机新旧程度。老手机可能卡顿一下,正常现象。装好后图标会出现在桌面,不会自动弹窗让你登录,得自己点进去。有个小细节:如果你手机里已经装过旧版本,新安装包会提示“覆盖安装”,直接覆盖就行,不会清掉你的聊天记录和已投递记录。我有一回手贱点了“清除数据”,结果所有投递记录全没了,那个懊恼。
安装完别急着填资料,先看版本。点开“我的”页面,滑到底部,能看到“关于我们”,里面写了版本号。正版版本号更新很勤,基本每周都有小修复。如果发现版本号特别旧,比如你下载的显示是去年发布的,那八成是山寨站点的打包版。这种版本可能被植入广告SDK,后台乱弹通知,甚至窃取你的简历信息。点本页下载按钮拿到的包,版本号都是最新的,这个可以放心。
注册与账号绑定
注册账号这步,最容易踩的坑是用手机验证码直接登录,然后不设置密码。我一开始就这么干的,觉得验证码登录方便。后来换手机号,旧号注销了,再登录就傻眼,账号找不回来,里面的聊天记录全锁死。所以注册完一定要去“设置-账号与安全”里绑定邮箱,再设个独立密码。万一手机号出问题,还能靠邮箱找回。
另外,注册时填的“当前身份”千万别乱选。我选过“应届生”,结果推荐的全是校招岗,社招机会直接过滤掉。后来改成“有几年经验”,推荐列表马上正常了。这个选项后面能改,路径是“我的-编辑简历-求职状态”,但改完系统重新匹配岗位要等几个小时,挺麻烦。所以一开始就想清楚你到底是找实习,还是正儿八经跳槽,别偷懒。
还有个细节:注册填手机号时,系统会发一条验证码短信。如果你收不到,看下是不是开了短信拦截,尤其是一加、小米手机,骚扰拦截经常误杀验证码。有一次我折腾了十分钟,最后发现验证码被丢进“垃圾短信”里了。另外,注册时填的姓名必须和身份证一致,不然后面做实名认证会卡住。我就是注册时手滑写了个英文名,最后又改了一遍,浪费时间。
简历填写与隐私设置
简历这块,最大的坑是“公开”和“隐藏”搞不清楚。BOSS直聘默认你的简历对招聘方公开,这意味着任何人都能搜到你,包括你现在的老板。我有个前同事,简历没关公开,周末被领导看到在找工作,周一就被约谈了,场面相当尴尬。建议注册完第一件事,去“设置-隐私管理”里,把“简历公开”改成“仅投递可见”,这样只有你主动投了简历的公司才能看到你。
填简历时,工作经历别直接复制长篇大论。BOSS直聘的简历模板是分块的,每个工作经历只能写一小段,写太长会被系统截断,招聘方看到的是半截话。我吃过这亏,第一版简历写了一大段,结果HR说“你这段经历没头没尾的”。后来我把每份工作提炼成三到五个要点,每点控制在二十字以内,反馈率明显上去。项目经历也一样,别写“负责XX项目”,要写“主导XX项目,使转化率提升15%”,数据越具体越好。
还有一个容易忽略的地方:期望薪资。系统会让你填一个“期望薪酬”,这直接决定你收到的职位推荐。填太高,匹配的岗位少;填太低,HR看了觉得你能力不行。我的经验是,先看你所在城市该岗位的市场均价,填个中位数往上浮百分之十。比如平均是15K,你填16.5K,既不会吓跑HR,也不会显得没底气。改薪资路径在“我的-编辑简历-期望薪资”,随时能改,但别一天改三次,系统会判定你求职意向不稳定。
沟通筛选与防骗技巧
用BOSS直聘聊天,最大的问题是“主动找你的人”里鱼龙混杂。我刚用那会儿,每天有十几个打招呼的,点进去一看,全是“XX区块链公司高薪诚聘”,点开职位描述,啥具体内容都没写,就一句“面谈”。这种九成是骗子或拉人头的。正规公司招聘,职位描述会写清楚岗位职责、任职要求、薪资范围。凡是只写“面议”又不肯多说一句的,直接拉黑。
还有一种常见骗局:对方聊了几句,就要加你微信,说“这里不方便聊,加微信细说”。加了之后,朋友圈全是炫富、豪车、海外旅游图,第二天就开始跟你推销理财课程或虚拟币。我的原则是,凡是主动加微信的,先问一句“你是哪个公司的,能在BOSS直聘上看你公司主页吗”。如果对方含糊其辞,或者公司主页信息极少,直接删。正经HR聊天都在BOSS直聘上进行,因为这里有聊天记录,出了纠纷平台能介入。
筛选职位时,注意看“公司规模”和“融资阶段”。那种写着“不需要融资”但公司人数只有几十人的,可能是刚创业的,也可能是个壳。我面过一家,去了一看是写字楼里的一个隔间,三个人加两台电脑,连营业执照都没挂。后来我在BOSS直聘上搜这家公司,发现它一个月内换了三个名字。所以投简历前,先点进公司主页看成立时间、工商注册信息、有没有员工评价。信息越全的公司越靠谱。
职位搜索与匹配设置
搜索职位时,别只搜一个关键词。比如你想找“产品经理”,可以试试“产品专员”“产品运营”“互联网产品”,匹配结果完全不同。BOSS直聘的搜索算法对关键词很敏感,换个词就像换了套推荐。我有个朋友找“会计”,搜出来全是代账公司;改成“财务”,立刻出现制造业的岗位,待遇好不少。所以花十分钟多试几个词,比傻看推荐位强。
“智能推荐”这个功能,默认是按你填的求职意向来匹配的。但它的推荐逻辑有时候很迷,你觉得不相关,系统觉得“相关度80%”。比如你是做内容的,系统会推“文案策划”“新媒体运营”这类,还算靠谱;但偶尔也会推“短视频剪辑”,因为你的简历里提到过会剪视频。这种时候,可以去“设置-求职意向管理”里,把不想要的职位类别点掉,推荐会干净很多。另外,别把“期望工作地点”设得太宽,比如你人在北京,填了“全国”,系统会推一堆外地的职位,看着心累。
还有个实用小技巧:把“刷新时间”排序打开。BOSS直聘的职位列表默认按“综合排序”,但这个排序里很多是三个月前发布的老职位。你点“最新发布”或“3日内更新”,看到的才是活岗位。老职位投了大概率石沉大海,因为HC早关了,HR只是没撤下。我统计过,投“3日内更新”的岗位,回复率是投老岗位的三倍以上。这个筛选按钮在搜索结果的顶部,一眼能看到。
投递时机与反馈跟进
投简历的时间点,真的太讲究了。我一开始啥时候想起啥时候投,结果凌晨两点投的简历,过了三天才有人看。后来发现,HR的上班时间集中在上午九点到十一点,下午两点到四点。你在这个时间段内投递,简历会排在当天最前面。具体来说,周一上午十点投,效率最高;周五下午四点以后投,基本要看运气了,因为HR急着下班,周一才看消息。
投完简历,别干等。BOSS直聘有个功能叫“开聊”,投递后可以直接跟HR发一句话。我一般会这么发:“你好,我已投递贵司XX岗位,以下是简版介绍,方便看下吗?”然后附上三行以内的核心优势。这样做的消息回读率,比干投个简历高很多。但注意,别一上来就问“薪资多少”“加班多不多”,HR会觉得你没诚意。先聊岗位匹配度,这些回头再问。
三天没回音,可以再补一条消息。别发“在吗”这种废话,直接说“你好,我对这个岗位还是很有兴趣的,如果有机会想进一步聊聊”。我试过,大概三分之一的概率HR会回一句“不好意思这个岗位暂时取消了”或“已安排其他人了”。虽然多半是拒绝,但至少心里有数,不用一直挂着。另外,投递后可以看到“被查看次数”,如果连续一周被看了七八次还没下文,那基本是泡在人才池里做备选,别等了,继续投别家。
账号安全与数据备份
账号安全这关,我栽过一次。有一回我在一个第三方网站输入了BOSS直聘的账号密码,第二天就收到异地登录提醒。虽然没造成损失,但到现在我都后怕。所以千万别在别的网站用同一套密码。BOSS直聘的密码设置要求挺严格,大小写字母加数字加符号,至少八位。我建议再开个“两步验证”,路径在“设置-账号与安全-登录保护”,开启后每次登录都要输验证码,麻烦点但踏实。
聊天记录和已投递列表,其实都存储在云端。但你换手机或重装APP时,记得先退出登录,再卸载。如果直接卸载,本地缓存会被清掉,云端倒是不受影响的。但我遇到过一次,卸载重装后聊天记录不全,像是有些消息没同步回来。后来我学了招:重装前,先去“设置-聊天与通讯-备份聊天记录”里把记录导出来存到手机本地。虽然不常用,但真出了岔子,这就是后悔药。
最后说个很多人不知道的:BOSS直聘有个“隐身模式”,开了之后,别人看不到你的在线状态,但你还能正常投递和聊天。这功能太适合在职找工作了。路径是“我的-设置-隐私管理-隐身模式”,打开后记得把“保持在线”关掉,不然你人不在,系统还显示在线,HR发消息你不回,印象分没了。这个小开关,我推荐每个在职跳槽的人都开着。